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株式会社F-areaのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

株式会社F-areaの回答者別口コミ（4件）

  • 撮影・動画編集（Youtube部署） 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年06月27日
  • 総合 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年11月24日
  • 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年11月24日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年11月24日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社F-areaの職種別口コミ（12件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（4件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（12件）

株式会社F-areaの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年11月24日
福利厚生：
最大9連休取得可能な点が魅力です。必ず9連休でなくても4連休、5連休と分けて取得することも可能です。私は、海外旅行が好きなのでコロナ前は東南アジアを1週間旅行ができました。長期休暇なだった為、日にちを気にすることなくゆっくり滞在できました。
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株式会社F-areaの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 男性/ 撮影・動画編集（Youtube部署）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年06月27日
多様な働き方支援：
フルリモートワークの為、好きな場所で作業できる点がいいです。私の場合だと自宅での作業が集中できない場合、近くのカフェに行って作業してます。この間は実家に帰った時に、延泊してそこで作業しました。場所に縛られない点が良いです◎
今後フレックスタイムも導入する予定なので、時間にも融通聞くことも期待できます。
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株式会社F-areaの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 男性/ 撮影・動画編集（Youtube部署）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年06月27日
企業カルチャー・社風：
youtubeメンバーには、主に３人で動いてます。みなさんノリが良く楽しいです。中にはアメリカ人もいて自分にはない価値観などあるので新しい発見もありますし、話を聞いていて楽しいです。また少数精鋭なので、自分の意見も主張しやすく風通しが良い点も１つの魅力です。
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株式会社F-areaの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

口コミ投稿日：2022年11月24日
働きがい：
過去に培った英語力を活かしたく入社しました。インターナショナルな環境と業務内容も、英語を使う機会が多く、自分の強みを活かせてる実感があります。今まで英語力を活かせてない自分にもやもやしていましが、そのモヤモヤ感は今では無くなりました。
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株式会社F-areaの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 男性/ 撮影・動画編集（Youtube部署）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ：
まだ完全に撮影や編集に慣れてない為、些細なミスで投稿のスケジュールに間に合わないことがあります。思ったよりも奥が深く慣れない点はありますが頑張った分、再生回数に反映された時は、めちゃくちゃ嬉しいです。
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株式会社F-areaの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 男性/ 撮影・動画編集（Youtube部署）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年06月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
モチベーションに繋がるインセンティブ制度が設けられてることです。
実績を残した分だけ、結構な額が給料に反映されます。
それも毎月チャンスがあります。

また完全リモートワークの為、自宅のWi-Fi代が手当にある点が助かります。
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