回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給＋歩合給というシンプルな給与制度で営業成績がそのまま歩合給として還元される。
歩合率は同業他社の水準と比べても高い基準で役職者には別途手当を支給。
仕事内容や責任に見合った給与形態でモチベーションを維持できる。
評価制度：
設立が浅い会社ということもあり、実力や結果次第で出世できる可能性が高い。
昇進・昇格に決まった時期やサイクルがない分、成績次第でスピード出世も可能。
また、営業成績の他に会社への貢献度も評価してくれるので営業会社の中では社内の雰囲気もいいと感じた。
基本給＋歩合給というシンプルな給与制度で営業成績がそのまま歩合給として還元される。
歩合率は同業他社の水準と比べても高い基準で役職者には別途手当を支給。
仕事内容や責任に見合った給与形態でモチベーションを維持できる。
評価制度：
設立が浅い会社ということもあり、実力や結果次第で出世できる可能性が高い。
昇進・昇格に決まった時期やサイクルがない分、成績次第でスピード出世も可能。
また、営業成績の他に会社への貢献度も評価してくれるので営業会社の中では社内の雰囲気もいいと感じた。