回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
新メニューの提案やオペレーションの改善などのアイディア出し・日々の努力をしっかりとお給料に反映してもらえる環境です。「より良いお店づくり」のための努力をお給料で還元してもらえるので、長く続けていける環境です。
評価制度：
お店づくりを現場に任せてもらえる分、「こうしたほうが良い」というアイディアも取り入れてもらいやすいです。また、スタッフ同士で「いいお店にしたい」という思いをオーナーにぶつけることができ、しっかりと評価もいていただける環境です。
新メニューの提案やオペレーションの改善などのアイディア出し・日々の努力をしっかりとお給料に反映してもらえる環境です。「より良いお店づくり」のための努力をお給料で還元してもらえるので、長く続けていける環境です。
評価制度：
お店づくりを現場に任せてもらえる分、「こうしたほうが良い」というアイディアも取り入れてもらいやすいです。また、スタッフ同士で「いいお店にしたい」という思いをオーナーにぶつけることができ、しっかりと評価もいていただける環境です。