回答者： 男性/ 新規営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給が他社・世間的に比べて多い。成績が良ければ多く稼げる職種のイメージだが、少ない契約数から手当があり本数賞というような特典も充実しているので、契約を取るたびにどんどん給与が増える実感がある。月末締めの翌10日払いの為、契約後から給与受け取りのスパンが速いため、最終日までやる気が保てる。
評価制度：
やる気があり、一つ一つコツコツとやれる人材が評価され昇進する。どんなに成績が良くとも、会社での態度や遅刻・欠勤などの仕事に対する姿勢が悪ければ、一切評価されない。逆に成績含め会社に貢献できる人材は昇進スピードも速い。
基本給が他社・世間的に比べて多い。成績が良ければ多く稼げる職種のイメージだが、少ない契約数から手当があり本数賞というような特典も充実しているので、契約を取るたびにどんどん給与が増える実感がある。月末締めの翌10日払いの為、契約後から給与受け取りのスパンが速いため、最終日までやる気が保てる。
評価制度：
やる気があり、一つ一つコツコツとやれる人材が評価され昇進する。どんなに成績が良くとも、会社での態度や遅刻・欠勤などの仕事に対する姿勢が悪ければ、一切評価されない。逆に成績含め会社に貢献できる人材は昇進スピードも速い。