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株式会社ブレイブマンホスピタリティ&リゾーツの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
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株式会社ブレイブマンホスピタリティ&リゾーツの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ブレイブマンホスピタリティ&リゾーツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ブレイブマンホスピタリティ&リゾーツへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年11月01日
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
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3.0
福岡県福岡市博多区上牟田1丁目19-21
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:特にないです。ダイ...
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3.5
東京都目黒区青葉台36-28住友不動産青葉台タワー13階
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しい人が多く風通しはいいと思う。それなりに結果を出せるよう...
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3.1
大阪府大阪市福島区福島7−20−1KM西梅田ビル8F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は自由です。女性の比率もかなり高く、幹部登用も女性のハン...
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3.8
東京都千代田区丸の内1−9−2グラントウキョウサウスタワー
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】女性が多いですが、女子特有の嫌な雰囲気はなく...
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3.6
東京都新宿区西新宿1−25−1新宿センタービル44F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 本部勤務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 室長
組織体制・コミュニケーション:話しやすい環境で、みんな仲が良いです。ただ、話はすぐに広まる...
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3.4
東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー37F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 明光義塾事業部/ エリアマネージャー
組織体制・コミュニケーション:自身においては役職者と相談しやすい環境があるので何か困った事...
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3.4
東京都新宿区新宿4−3−17FORECAST新宿SOUTH7F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 税理士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦させてもらえる環境だと思う。風通しもとても良...
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2.9
東京都新宿区新宿1丁目33-15
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあまりないと思う。新卒で入った...
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3.0
東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー10F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良好。先輩と後輩の壁もあまりなく、相談しやすい環境...
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3.1
東京都渋谷区桜丘町21−2池田ビル6F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長や営業が相対的に見て若いので、風通しは良いのではないでし...
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株式会社ブレイブマンホスピタリティ&リゾーツのカテゴリ別口コミ(21件)
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株式会社ブレイブマンホスピタリティ&リゾーツの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年齢関係なくフラットです。フレンドリーに会話できる環境だと思います。
一般的な企業とは異なり、社長も上司も近い距離で話すことができます。
そのため、直接意見を伝えたりフィードバックをもらいやすいかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
年齢関係なくフラットな現場なため、コミュニケーションは取りやすいです。
上司も年齢が近いため、普段はカジュアルに話すことができます。
オンオフの切り替えは必要ですが、基本的には雑談から仕事の話まで
みんな自由に楽しんでいます。
ダイバーシティ・多様性:
働いているスタッフは今のところ日本人のみですが、特に人種・国籍や宗教が雇用に関係していることはないと思います。ワークスタイルは自身が育休・産休を取得したのちにフルタイム復帰した1人目です。若い会社なので、今後さまざまなワークスタイルで働くスタッフが増えるのではと思います。