回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与・各種手当は一般的だと思います。
昇給は少しずつしていますし、業績が上がっていない時も上げようと頑張ってくださる気持ちが伝わってきます。賞与も同じく、努力してくださっているのでありがたいと感じます。
評価制度：
現時点では、マルチタスクで働くスタッフは各ポジションに対するポイント制が用いられています。合計ポイントによって昇給等が決定します。
ただ、制度が適用されないスタッフ（勤務時間固定や夜勤などマルチタスクに制限がかかる場合）やポジション以外に管理業務等をおこなうスタッフについては別評価でカバーされます。
昇給・賞与・各種手当は一般的だと思います。
昇給は少しずつしていますし、業績が上がっていない時も上げようと頑張ってくださる気持ちが伝わってきます。賞与も同じく、努力してくださっているのでありがたいと感じます。
評価制度：
現時点では、マルチタスクで働くスタッフは各ポジションに対するポイント制が用いられています。合計ポイントによって昇給等が決定します。
ただ、制度が適用されないスタッフ（勤務時間固定や夜勤などマルチタスクに制限がかかる場合）やポジション以外に管理業務等をおこなうスタッフについては別評価でカバーされます。
株式会社ブレイブマンホスピタリティ&リゾーツの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら