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きもの365株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.9

きもの365株式会社の口コミ一覧ページです。きもの365株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、きもの365株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年10月24日
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 男性/ コンサルティングセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 男性/ コンサルティングセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
410万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 410万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 男性/ コンサルティングセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 男性/ ピッキング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 男性/ ピッキング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 女性/ 配送センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 女性/ 配送センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 女性/ カスタマーリレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月02日
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 女性/ カスタマーリレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月02日
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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きもの365株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
・階層別に細かな給与テーブルが設定されている
下階層からスタッフ、シニアスタッフ、チーム長、部長、執行役員となっており、
階層別で段階ごとの昇給幅が違い、上階層に行けば行くほど昇給幅が増える
・昇給は年2回(1月、7月)
・賞与は年3か月分(夏は8月支給で2か月分、冬は2月支給で1か月分)
評価制度:
・階層別に細かな給与テーブルが設定されている
下階層からスタッフ、シニアスタッフ、チーム長、部長、執行役員となっており、
階層別で段階ごとの昇給幅が違い、上階層に行けば行くほど昇給幅が増える
・昇給は年2回(給与改定は1月と7月)
・成果評価と能力情意評価の2軸評価表にて評価
・昇進・昇格は実力に応じてその都度実施
または最上位のSランク評価を2連続獲得と上長の推薦
・年功序列制度は無く、実力主義が強い社風