組織体制・コミュニケーション:役員や社長、社員問わず発言権はあり、いいものは採用される環境...
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株式会社FAREASTの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
10件株式会社FAREASTの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社FAREASTで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社FAREASTへの転職・就職活動をサポートします！
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3.3
東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー32F
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一営業部
3.0
福岡県福岡市博多区上牟田１丁目１９－２１
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:月に一回程度会議があり、そこで話す程度。中には仕事終わってか...
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4.4
東京都渋谷区恵比寿西１−９−６ＡＳＴＲＥビル３Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ キャリアグループ キャリアプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員としては20代が多いです。社風としては、熱量を持った社員...
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3.4
東京都港区赤坂３−１−２ＢＩＺＣＯＲＥ赤坂見附３Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:離職率は高いです組織体制・コミュニケーション:上司とはコミュ...
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3.9
東京都品川区北品川18-11Daiwa品川Northビル8F
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:全部署と常に連携を取りながら業務をする為、コミュニケーション...
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3.5
東京都目黒区青葉台36-28住友不動産青葉台タワー13階
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ON・OFFがしっかりしている。コミュニケーション重視のいい...
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3.7
愛知県名古屋市中村区名駅３−２８−１２大名古屋ビルヂング３２Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:エイチームの大切にしていること、理念、考え方、数字などのテス...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜３−３−１５
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 保守サービス系/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 店長
企業カルチャー・社風:固い組織体制・コミュニケーション:そのへんの企業とたいして変...
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2.5
東京都千代田区神田小川町２−６−１４
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】当たり前だが、社風や組織、給与など...
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3.3
大阪府大阪市北区東天満１丁目１０－１２エル・エスト不動産天満ビル ２０１
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:珍しいと思うことは、毎日社員同士が顔を合わせることです。本部...
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株式会社FAREASTの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
フラットな組織文化、チャレンジングな社風です。自社の理念・ミッションに共感している社員が多く、自身のミッションとの結びつき・動機を大切にしています。常に新しいことに会社がチャレンジしているので変化は激しいですが、そのスピードを楽しめる方、新しいことに挑戦し続けたい方には向いているのではないかなと思います。
組織体制・コミュニケーション：
上司がおらず縦割りではないため、横の繋がりが強いです。チームラーニングを開き、わからないところをお互いに学び合ったりしています。上司がいないからこそ、大切なのはセルフマネジメント力。自分の強み・課題を自分で自己認識し、会社のミッション・目標に向かって日々チームで仕事に取り組む姿勢が必要です。
ダイバーシティ・多様性：
世界の多様な文化を掘り起こし、運び、伝える・・・という自社のミッションの通り、国や宗教、性別問わずさまざまなバックグラウンドの方が活躍する会社です。また、都内のレストランや店舗では、多様な国籍、価値観のお客さまが多く来店されます。外国のお客さまが来店されたときには外国人スタッフに助けられています。多様性があるからこそ、成り立っている組織といえます。