回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢や社歴関係なく、誰でもキャリアチャレンジができる成長の機会があること。
会社自体が常に新しいことにチャレンジする方針なので、個人もチームも常に成長・成果が求められます。フラットな組織構造だからこそ、自主自律ができていればどんどんキャリアを切り開いていける制度だと思います。
評価制度：
年１回の昇格機会あり。実力主義ですが、個人主義ではないところです。自然発生的に個人のチームへの影響度が増してきた場合に昇給する場合も多くあります。チームで協力して成果をあげていくことに重きを置いている会社です。
年齢や社歴関係なく、誰でもキャリアチャレンジができる成長の機会があること。
会社自体が常に新しいことにチャレンジする方針なので、個人もチームも常に成長・成果が求められます。フラットな組織構造だからこそ、自主自律ができていればどんどんキャリアを切り開いていける制度だと思います。
評価制度：
年１回の昇格機会あり。実力主義ですが、個人主義ではないところです。自然発生的に個人のチームへの影響度が増してきた場合に昇給する場合も多くあります。チームで協力して成果をあげていくことに重きを置いている会社です。