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株式会社ユネットの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月21日
事業の強み:
給湯器は、ほぼ各家庭に設置されていて寿命は10年から15年とされています。
10年前に給湯器を交換していただいたお客様がコールセンターや工事スタッフの対応を褒めていただき、またリピートとして依頼をいただくなど、お客様に対してあたりまえに接していることが自分たちに戻ってくるとてもやりがいがあり未来に希望が持てます。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 無し

1.8
口コミ投稿日:2024年04月22日
事業の強み:取引先は大手ばかりなのでそこは良いと思う。事業の弱み:取引先への依存
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
事業の強み:新規事業としてユニットバス、トイレなどのリフォームにも取り組んでいま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
成長性・将来性:退職者が多く、現状維持が難しい状態にも関わらず、前年度よりも上の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
事業での社会貢献:実際には24時間対応ではなく、定時以降は自動音声となり、対応は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
雇用の安定性:雇用の安定性はあまりない。会社そのものの安定性も無いが、人件費を削
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
成長性・将来性:地域に密着している点と、薄利多売で近隣の大手に果敢にも挑んでいる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
新規事業への取り組み:方向性が短期間で変わり、芯となるものが見えない。ちょっと手
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
仕事内容:基本的に営業かコールセンターで依頼を受け、工事人が工事に行く。作業内容
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
会社の安定性:二つに分けた営業部を、1年後に一つに戻したり、名称だけへんこうして
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
雇用の安定性:常に人員募集を行っており、やる気があれば未経験でも採用される。特に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
事業での社会貢献:24時間、365日、地域密着型で困ったときには対応しますという
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
新規事業への取り組み:基本的な事業への取り組みを大切にしつつも、新しい事業へも展
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
会社の安定性:状況によって部署をふやしたり、減らしたり、合併したり、と臨機応変に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
社長の手腕:女性を大切にしており、売り上げを伸ばそうと頑張っている。社員の話にも
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:びみょうだこの会社の事業は、どんな人・どんな事柄の役に立っている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
雇用の安定性:基本的に入退職者が多く、中途入社者も多い為、その点に関しての差別な
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