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株式会社東亜エンタープライズのカテゴリ別口コミ（34件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(7件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(6件)

株式会社東亜エンタープライズの回答者別口コミ（11件）

  • 統括補佐 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年11月10日
  • BAR事業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年10月26日
  • 接客業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年10月26日
  • 飲食店 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2022年10月26日
  • 正社員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年10月26日
回答者一覧を見る（11件）

株式会社東亜エンタープライズの職種別口コミ（34件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（32件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社東亜エンタープライズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月25日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年10月25日
福利厚生：
基本的な、保険等はある。スマートフォンやパソコンを貸与される。ガソリン手当としてガソリンカードも支給される。変わった手当は、誕生日手当があり、自分以外にも配偶者がいれば、配偶者が会社に所属していなくても支給される。
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株式会社東亜エンタープライズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月10日

回答者： 男性/ 統括補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年11月10日
勤務時間・休日休暇：
主に店舗勤務がメインになります。
8時間勤務を主に、週末はコアタイムはかならず決まった時間働くなどの制約はあります。
時期や状況、働くエリアにより、シフトの人が足りなくて困る等ありますが、近隣のエリアの社員、アルバイトスタッフさんと連携し協力しあえる環境下です。
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株式会社東亜エンタープライズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月25日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年10月25日
企業カルチャー・社風：
会社の考え方がフィロソフィーとしてある。社風やカルチャーは、フィロソフィーが基本になっている。「人」に重きを置いている考え方である。フィロソフィー自体は、「人として」の部分が中心になっており、道徳に似た内容なので、自分は違和感を覚えないが、人によっては合わない人もいるかもしれない。
お客様はもちろん、社員を大切にしている。その理由としては、コロナ禍でも社員からアルバイト・パートに至るまで一人もリストラしなかった点。

組織体制・コミュニケーション：
経営陣や役員との距離が近い。あまり、役職の層が多層ではないのでコミュニケーションは割と取れると思う。ただ、店舗が離れていたりするとコミュニケーションに悩むこともある。自分から積極的にコミュニケーションを取ればあまり問題はないと思う。

ダイバーシティ・多様性：
会社自体が、多様な国や人種を尊重した「文化」をビジネスに繋げているので、組織だけではなく事業内容においても、多様性はある。企業の競争力に直接繋がっているかは分からないが、海外のお客様の数も多かったりするので、店舗でも多様性はある。
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株式会社東亜エンタープライズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月25日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年10月25日
女性の働きやすさ：
入社した当初は女性社員もとても少なく環境としては働きにくさを感じていたのが本音です。
現在は規模拡大と共に女性社員は増え、多くの女性社員が各得意分野で活躍しています。
女性ならではの意見や取り組み方も高く評価して頂けていますので、
女性だからと軽視されることはありません。
性別での偏見はなく『社員』として男性と同じ立ち位置で働け評価も得られる会社です。
私は調理経験の長い職場からの中途採用でしたので、その経験を活かせる業務に携わり遣り甲斐のある仕事を任せて頂いております。
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株式会社東亜エンタープライズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月10日

回答者： 男性/ 統括補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年11月10日
成長・キャリア開発：
カラオケ事業部に勤めて10年になりますが
新しい事への追求という意味ではこの会社が競合他社を抑えて1番躍進していると感じます。
お客様に満足して頂けるコンテンツの開発や、お客様への安心感に繋がる努力、また社員一人一人が働きやすい環境にと考えてくれています。

働きがい：
努力する事に対する正当な評価を頂ける点です。
私自身未熟な事もまだまだ多い立場ですが、行なった事、発信した事をYES・NOを社長はしっかり受け止めて直で連絡もして頂ける点です。
東亜グループは社長と社員との距離感が非常に近く、
連絡、相談、提案もしやすい環境下にあると感じています。
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株式会社東亜エンタープライズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月26日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ：
前職とのギャップはあった。前職は、売上や数値目標が常に求められていたが、会社の風土なのか、売上が一番の目標とすることは求められていない。そういう意味で、考え方で前職とのギャップはあったが、合う人には合うと思う。
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株式会社東亜エンタープライズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月25日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年10月25日
事業の強み：
経営者に、カリスマ性があると思う。
事業内容も同業他社に比べて、独自のモノが多くある。
コロナ禍で影響を受けた業界だが、１店舗も撤退せず、正社員からアルバイト・パートに至るまで１人もリストラしなかったのは、耐久力と底力がある会社だと思う。

事業の弱み：
まだまだ、成長途中の会社なので、不十分な点もあると思う。ただ、年々制度や体型も変わってきているので、良い方向に変わろうとしているのは分かる。会社だけではなく、業界としてもコロナ禍で、多少なりとも影響はあったと思う。

事業展望：
成長中の企業なので、今後も成長していくと思う。業界として苦しいコロナ禍でも、１店舗も撤退せず、正社員やアルバイト・パートも1人もリストラしなかったので、強さはあると思う。新規出店の予定もあるので店舗数も徐々に増えていくと思う。
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株式会社東亜エンタープライズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月10日

回答者： 男性/ 統括補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年11月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年に一回の昇給は社長の強い想いもあり、現在のコロナ禍や円安の影響など苦しい事も多々続いていますがコストの見直しなど、細かい部分の見直しなどを常に本部が考えており、毎年昇給はあります。
また電車、車での交通費ガソリン代も全額支給、繁忙手当も頂けます。

評価制度：
?自身が店舗長としてしっかり店の運営を行なっていく事での評価
?更に会社のためにあらゆる企画、運営を行っていく事に対する評価
?エリアをまとめて一丸となって統率がとれるリーダーシップなど

評価基準は多岐に渡ると思いますが会社はしっかりと評価してくださります。

年に一回の昇格の査定はもちろんながら、
それ以外でも随時努力に見合っての昇格も行われております。
年功序列と、実力主義が重なった会社だとも私は感じています。
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