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株式会社東亜エンタープライズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:
会社の考え方がフィロソフィーとしてある。社風やカルチャーは、フィロソフィーが基本になっている。「人」に重きを置いている考え方である。フィロソフィー自体は、「人として」の部分が中心になっており、道徳に似た内容なので、自分は違和感を覚えないが、人によっては合わない人もいるかもしれない。
お客様はもちろん、社員を大切にしている。その理由としては、コロナ禍でも社員からアルバイト・パートに至るまで一人もリストラしなかった点。

組織体制・コミュニケーション:
経営陣や役員との距離が近い。あまり、役職の層が多層ではないのでコミュニケーションは割と取れると思う。ただ、店舗が離れていたりするとコミュニケーションに悩むこともある。自分から積極的にコミュニケーションを取ればあまり問題はないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
会社自体が、多様な国や人種を尊重した「文化」をビジネスに繋げているので、組織だけではなく事業内容においても、多様性はある。企業の競争力に直接繋がっているかは分からないが、海外のお客様の数も多かったりするので、店舗でも多様性はある。

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年10月24日
企業カルチャー・社風:会社独自の哲学(フィロソフィー)がある。また、お客様や従業
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回答者: 男性/ 統括補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年11月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは非常に皆仲が良いと感
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回答者: 女性/ BAR事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月26日
組織体制・コミュニケーション:定期的に各事業部合同の勉強会や食事会があり、他事業
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回答者: 男性/ 飲食店スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:空間提供業として、空間に文化という付加価値をつけている点。
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:社風は一言で表すと「温かみのある会社」だと思います。売り上
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回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションの場としては、会議があり役員の方
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ダイバーシティ・多様性:貿易や海外進出をするので、外国人採用は進んでいる。まだまだ日... 続きを見る
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回答者: 女性/ 退職済み(2019年)/ 非正社員
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4.4
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広島県広島市安佐南区祇園3丁目28-14
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