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株式会社東亜エンタープライズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.9
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株式会社東亜エンタープライズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社東亜エンタープライズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東亜エンタープライズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年10月24日
口コミ投稿日:2022年11月10日
回答者: 男性/ 統括補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 女性/ BAR事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 男性/ 飲食店スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
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3.2
愛知県常滑市セントレア1−1第2セントレアビル3F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ロビー事業部 ロビー売店/ なし
ダイバーシティ・多様性:中国人、台湾人、ベトナム人等スタッフの国籍は様々。語学が活か...
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3.8
東京都千代田区丸の内1−9−2グラントウキョウサウスタワー
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】特に改善してほしいと思うことは無いです。それ...
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3.9
東京都新宿区西新宿7-7-28 第二山本ビル202
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織図も共有してくれるので指揮系統がわかりやすく指示を仰ぎや...
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3.2
東京都中央区日本橋浜町2−1−1田辺浜町ビル5F〜7F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーなので実力主義。お客様、スタッフに対してホスピタリ...
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3.0
福岡県福岡市博多区上牟田1丁目19-21
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 店長
ダイバーシティ・多様性:貿易や海外進出をするので、外国人採用は進んでいる。まだまだ日...
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3.0
宮城県仙台市若林区東八番丁183
サービス・その他サービス
4.4
東京都新宿区西新宿1丁目8番1号新宿ビルディング8F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しが非常に良く、挑戦的な社風である。組織体制・コミュニケ...
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3.3
東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 17F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:おとなしい人が多い印象組織体制・コミュニケーション:コミュニ...
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3.3
広島県広島市安佐南区祇園3丁目28-14
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ Macオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:それぞれのグループによっても異なってくるとは思いますが、フロ...
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3.4
東京都新宿区新宿4−3−17FORECAST新宿SOUTH7F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 税理士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どんどん挙手をすれば仕事を振ってもらえて、様々な会計を経験で...
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株式会社東亜エンタープライズのカテゴリ別口コミ(34件)
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株式会社東亜エンタープライズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社の考え方がフィロソフィーとしてある。社風やカルチャーは、フィロソフィーが基本になっている。「人」に重きを置いている考え方である。フィロソフィー自体は、「人として」の部分が中心になっており、道徳に似た内容なので、自分は違和感を覚えないが、人によっては合わない人もいるかもしれない。
お客様はもちろん、社員を大切にしている。その理由としては、コロナ禍でも社員からアルバイト・パートに至るまで一人もリストラしなかった点。
組織体制・コミュニケーション:
経営陣や役員との距離が近い。あまり、役職の層が多層ではないのでコミュニケーションは割と取れると思う。ただ、店舗が離れていたりするとコミュニケーションに悩むこともある。自分から積極的にコミュニケーションを取ればあまり問題はないと思う。
ダイバーシティ・多様性:
会社自体が、多様な国や人種を尊重した「文化」をビジネスに繋げているので、組織だけではなく事業内容においても、多様性はある。企業の競争力に直接繋がっているかは分からないが、海外のお客様の数も多かったりするので、店舗でも多様性はある。