回答者： 男性/ 統括補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に一回の昇給は社長の強い想いもあり、現在のコロナ禍や円安の影響など苦しい事も多々続いていますがコストの見直しなど、細かい部分の見直しなどを常に本部が考えており、毎年昇給はあります。
また電車、車での交通費ガソリン代も全額支給、繁忙手当も頂けます。
評価制度：
?自身が店舗長としてしっかり店の運営を行なっていく事での評価
?更に会社のためにあらゆる企画、運営を行っていく事に対する評価
?エリアをまとめて一丸となって統率がとれるリーダーシップなど
評価基準は多岐に渡ると思いますが会社はしっかりと評価してくださります。
年に一回の昇格の査定はもちろんながら、
それ以外でも随時努力に見合っての昇格も行われております。
年功序列と、実力主義が重なった会社だとも私は感じています。
年に一回の昇給は社長の強い想いもあり、現在のコロナ禍や円安の影響など苦しい事も多々続いていますがコストの見直しなど、細かい部分の見直しなどを常に本部が考えており、毎年昇給はあります。
また電車、車での交通費ガソリン代も全額支給、繁忙手当も頂けます。
評価制度：
?自身が店舗長としてしっかり店の運営を行なっていく事での評価
?更に会社のためにあらゆる企画、運営を行っていく事に対する評価
?エリアをまとめて一丸となって統率がとれるリーダーシップなど
評価基準は多岐に渡ると思いますが会社はしっかりと評価してくださります。
年に一回の昇格の査定はもちろんながら、
それ以外でも随時努力に見合っての昇格も行われております。
年功序列と、実力主義が重なった会社だとも私は感じています。