回答者： 女性/ サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
中途入社し一般社員からスタートしたが自分の能力、経験を評価していただき通常の昇給より早く高い割合で昇給をしていただけた。年齢より実力を給与制度の評価基準としていることを肌で感じた。サービス業としては一般的な給与水準であると思っている。
評価制度：
現在、マネージャー職として勤務している。入社から2年ほどでマネージャーに昇格できた。リーダー、サブマネージャーと段階を踏んだがその時その時、実力を評価してくれた。中途入社で同業の経験があるスタッフは半年でマネージャーに昇格したケースもあった。やはり実力の高いスタッフだったので昇格も早かった。
中途入社し一般社員からスタートしたが自分の能力、経験を評価していただき通常の昇給より早く高い割合で昇給をしていただけた。年齢より実力を給与制度の評価基準としていることを肌で感じた。サービス業としては一般的な給与水準であると思っている。
評価制度：
現在、マネージャー職として勤務している。入社から2年ほどでマネージャーに昇格できた。リーダー、サブマネージャーと段階を踏んだがその時その時、実力を評価してくれた。中途入社で同業の経験があるスタッフは半年でマネージャーに昇格したケースもあった。やはり実力の高いスタッフだったので昇格も早かった。