回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社して半年しか経っていないので、詳しくは存じ上げないのですが、今年給与改定があり、一般職の給与が増えました。
賞与は年2回で2か月分支給されます。資格手当は満額5万円まで支給されます。（宅地建物取引士3万・業務管理主任者2万・賃貸不動産経営管理士1万円）
評価制度：
総合職の方は入社して3年ほど経てば役職がつくイメージがあります。不動産業界経験者の方は最初から役職つきでスタートします。
非常に風通しの良い会社で年功序列というより、実力主義だと思います。昇進の頻度は年に2回です。若い方でも役職付いている方が沢山います。
入社して半年しか経っていないので、詳しくは存じ上げないのですが、今年給与改定があり、一般職の給与が増えました。
賞与は年2回で2か月分支給されます。資格手当は満額5万円まで支給されます。（宅地建物取引士3万・業務管理主任者2万・賃貸不動産経営管理士1万円）
評価制度：
総合職の方は入社して3年ほど経てば役職がつくイメージがあります。不動産業界経験者の方は最初から役職つきでスタートします。
非常に風通しの良い会社で年功序列というより、実力主義だと思います。昇進の頻度は年に2回です。若い方でも役職付いている方が沢山います。