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株式会社ウッドベルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年09月30日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年09月30日
企業カルチャー・社風：
お客様第一主義・・・QSCを通してお客様に喜び・幸せの提供
従業員の自己実現・・・作業だけではなく、従業員の資質 人としての成長の手助け
地域貢献・・・働かせていただいている地域へのお礼返し（雇用と納税）
６S・・・人の資質・お客様への安心安全の提供

組織体制・コミュニケーション：
従業員・働きさんをトップとした逆三角形の組織体制。
現場で元気に目的を持ち達成できる人材・全ての管理が行える管理者・人の上に立てる・引っ張ていける人材の構築。役員・マネージャーはそれを支える・教育できる組織

ダイバーシティ・多様性：
性別・年齢等関係なく活躍が行える職場。また各業態・店舗にマニュアルがあり早期成長・活躍が行える。
数年前より、外国人労働者（正社員も）の雇用促進を行っている。健全サポート体制は構築できていないが、外部研修を含め活躍できる場を構築していく
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口コミ投稿日：2022年10月01日

回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年10月01日
企業カルチャー・社風：接客業であるので、企業理念のもと、お客様、従業員を大切にす
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口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年10月03日
組織体制・コミュニケーション：社員同士は非常に仲がいいと思います。何か困っている
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口コミ投稿日：2022年09月29日

回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年09月29日
ダイバーシティ・多様性：女性・男性問わずやる気があれば評価していただくことができ
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口コミ投稿日：2022年10月01日

回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年10月01日
企業カルチャー・社風：社風は、地域貢献やお客様第一の、古き良き考え方です。お客様
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口コミ投稿日：2022年10月01日

回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年10月01日
組織体制・コミュニケーション：ＬＩＮＥを用いた情報共有や月ごとに地域清掃の実施ま
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口コミ投稿日：2022年09月30日

回答者： 男性/ 丸源ラーメン出雲店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年09月30日
企業カルチャー・社風：サービス業を通じてお客様の喜びと幸せ、スタッフの自己実現を
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口コミ投稿日：2023年06月18日

回答者： 回答なし/ アルバイト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2023年06月18日
企業カルチャー・社風:地域貢献などの取り組みを頻繁に行っている。組織体制・コミュ
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口コミ投稿日：2023年07月23日

回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日：2023年07月23日
企業カルチャー・社風:書く場所がこちらで合っているか分からないですが…研修はすご
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