回答者： 男性/ 整体/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給 代表の見解次第
上長の推薦があろうが、成績を上げようが明確な基準はなく代表の見方だけが基準なので全く分からないのが特徴。上がっても微増のみ。
賞与
もちろんなし
各種手当
もちろんなし 住宅、子ども、扶養などの手当一切ない。
評価制度：
代表次第
適材適所で経験や適性があれば役職になるのだと思う。代表次第。
年功序列、勤続年数という概念は特にないのでその辺は転職組にはありがたい所ではあると思う。が評価は実績しか見ない。昇進もところてん方式な部分が強い。
昇給 代表の見解次第
上長の推薦があろうが、成績を上げようが明確な基準はなく代表の見方だけが基準なので全く分からないのが特徴。上がっても微増のみ。
賞与
もちろんなし
各種手当
もちろんなし 住宅、子ども、扶養などの手当一切ない。
評価制度：
代表次第
適材適所で経験や適性があれば役職になるのだと思う。代表次第。
年功序列、勤続年数という概念は特にないのでその辺は転職組にはありがたい所ではあると思う。が評価は実績しか見ない。昇進もところてん方式な部分が強い。
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回答者： 男性/ 整体師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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