回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：年一回
賞与：年二回 会社の業績・自身の評価に比例
手当：住宅手当(世帯主)：家賃に比例 家族手当(世帯主)：妻と子(人数に応じて) 業績手当て(在籍年数は関係ない)：業績に応じて 時間外手当：全額支給 役職手当：役職に応じて
評価制度：
生産部の場合、製造する製品に対し、技術面において一定の基準を設けており、著しく技術が高ければ、より希少性の高い製品を作ることを任される。希少性の高い製品を作ることで、手当が発生する。
給与や手当においては自身の技術が基準になる部分が大きい。在籍年数と一致するわけではない。
その反面、役職については、完全に一致とは言えず、年功序列が強い。
昇給：年一回
賞与：年二回 会社の業績・自身の評価に比例
手当：住宅手当(世帯主)：家賃に比例 家族手当(世帯主)：妻と子(人数に応じて) 業績手当て(在籍年数は関係ない)：業績に応じて 時間外手当：全額支給 役職手当：役職に応じて
評価制度：
生産部の場合、製造する製品に対し、技術面において一定の基準を設けており、著しく技術が高ければ、より希少性の高い製品を作ることを任される。希少性の高い製品を作ることで、手当が発生する。
給与や手当においては自身の技術が基準になる部分が大きい。在籍年数と一致するわけではない。
その反面、役職については、完全に一致とは言えず、年功序列が強い。
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回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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