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株式会社ライフナビの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
14件株式会社ライフナビの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ライフナビで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ライフナビへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
4.0
大阪府大阪市北区芝田１−１０−１０
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:みんな仲良く月の予算に向けて数字に愚直となり、日々対策し続け...
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3.8
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目６
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の提案を聞き、問題点を改善していこうという雰囲気がある。...
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2.7
東京都渋谷区恵比寿南2-4-1アサヒグループカルピス恵比寿ビル2F
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗にもよるが、現場で働いてる先輩は基本的に...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜３−３−１５
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ フォトスタジオスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人とのつながりを大切にする社風です。特に新卒入社後の同期との...
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3.3
広島県広島市安佐南区祇園３丁目２８－１４
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:その分、正社員の方からの補佐に対する期待も大きいので、時間勤...
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4.1
東京都中央区日本橋小伝馬町15-18 EDGE小伝馬町ビル8F
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年齢層は20～40代と様々ですが、先輩後輩関係なく皆でランチ...
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4.3
東京都台東区東上野1丁目18-7 ラヴィエント東上野 3F
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ アウトソーシング事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本現場で働いている人が多いです。現場で活躍している人が、管...
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3.8
東京都新宿区西新宿７−２２−３３Ｐｏｌａｒ西新宿５Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通し良いです！組織体制・コミュニケーション:上司とも話しや...
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4.4
東京都渋谷区神宮前６−１２−２０
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ クリエイターマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:待っていたら手取り足取り教えてくれる、というよりは、自分から...
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3.1
東京都中央区日本橋浜町２−１−１田辺浜町ビル５Ｆ〜７Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 回答なし/ 人材開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦機会もあり、風通しもいいとは思う。組織体制・コミュニケー...
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株式会社ライフナビの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
少数精鋭ですので、一人一人の裁量が大きく、声を上げやすい環境となっています。
また、物流業の顧客が多いため、体育会系の雰囲気を好む方には向いていると思います。
ただ、体育会系のノリを強要することはありませんので、自分に合ったやり方で取組むことができ、
周りもそれを尊重してくれます。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制としては、一番上に代表者がいて、二番手が営業部長になりますが、部長以下全員がそれぞれの担当を持って現場で動くこと（プレイヤー）になります。従って、部長とも現場目線で話をすることができ、大手企業にありがちな「責任者と現場のギャップ」はありません。また、2023年8月時点でプレイヤーは関西2名、関東2名の分布となっていますが、週一で合同の営業会議を行い、それぞれの営業状況や課題を共有する場を設けています。
ダイバーシティ・多様性：
老若男女国籍問わず、派遣スタッフの応募を受け付けております。もちろん、派遣先の受け入れ条件から外れる場合はお見送りとさせて頂きますが、来る者拒まずの精神で人材を集めております。
現状は日本人の登録がほとんどですが、ゆくゆくは日本に出稼ぎに来ていたり、言語学校に通ったりしている東南アジアなどの新興国出身の採用にも力を入れていくかもしれません。