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回答者別の社員口コミ(EMPOWERMENT株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 柔道整復師/治療院事業部 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 柔道整復師/治療院事業部
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.6
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
324万円 27万円 0万円 0万円
年収 324万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 治療院事業部

3.6
口コミ投稿日:2024年11月12日
事業の強み:完全実費の治療院で関西に20店舗展開できているのはすごいと思います。
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回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 治療院事業部

3.6
口コミ投稿日:2024年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
324万円 27万円 0万円 0万円
年収 324万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年功給があるので毎年微量ではありますが、昇給はしていきます。業界の特性
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回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 治療院事業部

3.6
口コミ投稿日:2024年11月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより暇な時間が多いです。私が入社してから施
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回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 治療院事業部

3.6
口コミ投稿日:2024年11月12日
成長・キャリア開発:研修は多い方ですが他の業界に応用が効くものは身につかないです
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回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 治療院事業部

3.6
口コミ投稿日:2024年11月12日
女性の働きやすさ:産休は取りやすいと思います。時短勤務で現場に復帰している社員も
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回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 治療院事業部

3.6
口コミ投稿日:2024年11月12日
組織体制・コミュニケーション:比較的温厚な社員が多いので話しや
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回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 治療院事業部

3.6
口コミ投稿日:2024年11月12日
勤務時間・休日休暇:業界の中ではワークライフバランスはかなり良い方です。有給も取
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EMPOWERMENT株式会社の回答者別口コミ (14人)

  • 採用担当 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年09月14日
  • 鍼灸師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
2.1
最新の回答:2024年10月06日
  • 治療スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年11月30日
  • マーケティング部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年09月15日
  • セラピスト、理学療法士、作業療法士、整体師、マッサージ師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年11月08日
  • 経理・労務・総務課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年09月14日
  • 経理・労務・総務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年09月16日
  • マーケティング部 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.9
最新の回答:2022年09月15日
  • 人事課・経理総務課 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年09月14日
  • 施術者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年08月19日
回答者一覧を見る(14件)>>