エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(41件)

株式会社アロックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月12日

回答者: 男性/ 調査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年06月12日
福利厚生:
これと言った福利厚生はなし
毎月名ばかりの支店ミーティングと言われる会合があってその時にいくつかあるミーティングテーマに「あったら嬉しい福利厚生」というテーマがあり、毎月意見を求めてくるものの、実現している試しが無い

オフィス環境:
月に一回ミーティングで集まるだけだし、朝礼だけサクッとそこでやって、実際のミーティングは近隣のレンタル会議室みたいな所まで移動して行っているため、内勤研修中や事務員以外にとってはわりとどうでもいいこと

株式会社アロックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月18日

回答者: 男性/ 調査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月18日
勤務時間・休日休暇:
自分のペースで働けるので仕事しやすい
基本的にシフトも希望通りになるので休みの予定は立てやすい
有給も全員がバランスよく取っていると思います

多様な働き方支援:
副業可能なので社内でも何人か休日にアルバイトをしてる人がいる
基本直行直帰なので働きやすさはかなりあると思います
時短勤務されてる方は自分が知る限りいないと思います

株式会社アロックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月18日

回答者: 男性/ 調査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月18日
企業カルチャー・社風:
全員が話しやすい環境にはあると思うが、1人行動なので、自分から率先してコミュニケーション取る必要がある

組織体制・コミュニケーション:
基本1人で行動するので上司や同僚とのコミュニケーションは全てチャットや電話のみ
月に一度支店で集まり顔を合わせる機会があるがそこではみんな気兼ねなく話している

株式会社アロックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月18日

回答者: 男性/ 調査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月18日
成長・キャリア開発:
不定期に研修があり、名古屋に集まって講義する機会があります。

働きがい:
職人に感謝される事が多く、やりがいになっています

株式会社アロックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ 不動産調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
駐車場を探すというシンプルな業務ですが、ハッキリ言って運でしかない。現場から一番近いところを提案する必要がある為、例えば近場の土地の大家となかなか連絡がつかない場合、とりあえず離れたところで必要分の駐車場を確保し、近場の大家に連絡を取り続けるという無駄な業務が発生する。利用者によっては明日から使いたいという無茶振りもある為、連絡が繋がるまで電話をかけ続ける必要がある。とにかく振り回されるのでリモートワークで気楽という考えは捨てた方が良い。

株式会社アロックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ 不動産調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月12日
事業の強み:
強みは特には感じられない。同業他社に比べて福利厚生が良いというところだけだと思う。

事業の弱み:
毎回同じ地域の現場に行くことも多く、今後新しく紹介できる場所があるのかというと難しいとしか考えられない。

株式会社アロックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月02日

回答者: 男性/ 調査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 0万円 45万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 45万円
給与制度:
昇給はあるが、基本給が上がるわけではなく別で適当な手当としてもらえるのでボーナスなどに影響が出ないようになっている。

評価制度:
どちらかというと実力主義だと思う
年功序列ではない