回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実績を積み上げる事を重要視として見てます。的確な作業や向上心によって生産効率の改善につながり収益体質に取り組めているか。納期を守ること、品質を守ることで、お客様からの評価によって信頼を得ることができるか。作業する仲間の信頼度が高いかによって安定的な現場を守れるなどがあります。
評価制度：
生産の改善、作業効率など仕事を真剣に取り組んだ結果として評価して頂けます。苦手分野も努力して克服すれば、新しい取り組みを任して頂けるなどのリーダーとした評価などがあります。もちろん愚痴や文句によって現場の士気が下がったりした場合はマイナス評価として取られてしまう場合がありますので、プラス思考の考えで取り組むのが自分への評価につながる。
実績を積み上げる事を重要視として見てます。的確な作業や向上心によって生産効率の改善につながり収益体質に取り組めているか。納期を守ること、品質を守ることで、お客様からの評価によって信頼を得ることができるか。作業する仲間の信頼度が高いかによって安定的な現場を守れるなどがあります。
評価制度：
生産の改善、作業効率など仕事を真剣に取り組んだ結果として評価して頂けます。苦手分野も努力して克服すれば、新しい取り組みを任して頂けるなどのリーダーとした評価などがあります。もちろん愚痴や文句によって現場の士気が下がったりした場合はマイナス評価として取られてしまう場合がありますので、プラス思考の考えで取り組むのが自分への評価につながる。