回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月、最低限の成果目標を達成すると、その後は成果をあげたらあげるだけ上限なく成果報酬がもらえます。
また、毎月の成果目標のハードルが低いため、ほとんどのメンバーが成果報酬をもらえています。
昇給に関しては、中小企業だからこそという面もありますが、代表が各個人の会社への貢献度を考慮して、社歴に関係なくすぐに条件を引き上げてくれます。
評価制度：
少人数の会社なので、大々的な昇進・昇格という頻度は多いわけではなく、他事業者と変わらないと思います。
ただし、年齢や社歴に関係なく、会社への貢献度が高いメンバーは、より重要な役割を任され、そこで成果をあげることで昇進・昇格できる会社です。
毎月、最低限の成果目標を達成すると、その後は成果をあげたらあげるだけ上限なく成果報酬がもらえます。
また、毎月の成果目標のハードルが低いため、ほとんどのメンバーが成果報酬をもらえています。
昇給に関しては、中小企業だからこそという面もありますが、代表が各個人の会社への貢献度を考慮して、社歴に関係なくすぐに条件を引き上げてくれます。
評価制度：
少人数の会社なので、大々的な昇進・昇格という頻度は多いわけではなく、他事業者と変わらないと思います。
ただし、年齢や社歴に関係なく、会社への貢献度が高いメンバーは、より重要な役割を任され、そこで成果をあげることで昇進・昇格できる会社です。