回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
他の会社では20代どころか4、50代になったとしても年収1000万をこえない企業がほとんどの中で、自分の努力によるとは思いますが、20代で到達する人も少なくありません。担当責任者は責任やプレッシャーが多く決して簡単なことではありませんが、努力に見合った給与だと思います。
評価制度：
どれだけ仕事ができるかではなく、どれだけ努力ができる人間かを評価される職場です。
どんなに営業成績が良くても、対人なので、人間性（チームビルディング等）がなってなければ評価されないし、そこに年齢は関係ないなと感じました。
役職（係長等）についてはまだ理解できていないです。
他の会社では20代どころか4、50代になったとしても年収1000万をこえない企業がほとんどの中で、自分の努力によるとは思いますが、20代で到達する人も少なくありません。担当責任者は責任やプレッシャーが多く決して簡単なことではありませんが、努力に見合った給与だと思います。
評価制度：
どれだけ仕事ができるかではなく、どれだけ努力ができる人間かを評価される職場です。
どんなに営業成績が良くても、対人なので、人間性（チームビルディング等）がなってなければ評価されないし、そこに年齢は関係ないなと感じました。
役職（係長等）についてはまだ理解できていないです。