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一般社団法人まちのtoolboxの社風・企業カルチャー・組織体制
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22件一般社団法人まちのtoolboxの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。一般社団法人まちのtoolboxで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般社団法人まちのtoolboxへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月10日
口コミ投稿日：2022年08月17日
回答者： 男性/ 人事部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年11月02日
回答者： 男性/ PR動画制作・スチール撮影/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年11月02日
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3.4
神奈川県横浜市中区本町６丁目５０－１横浜アイランドタワー
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 用地/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:元々が鉄道公団からのため（運輸系もあるが）土木屋が主体的に強...
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3.6
東京都千代田区二番町５−２５二番町センタービル１〜６Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 課長級/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:国際協力に熱意をもつ社員が多い。大学院卒が半数近くをしめ、海...
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3.8
東京都千代田区大手町１−９−６大手町フィナンシャルシティサウスタワー
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ RM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な日本の金融企業に官僚カルチャーを足したような形。好き...
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3.6
東京都千代田区大手町１−４−１
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 女性/ 審査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:総じて穏やかで優秀な方が多いです。一方、上司によって働きやす...
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3.3
東京都港区虎ノ門３−５−１虎ノ門３７森ビル
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 係員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:大企業文化ではある組織体制・コミュニケーション:いい人は多い...
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3.0
東京都新宿区四谷１−６−４四谷クルーセ１Ｆ、２Ｆ、３Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に穏やかな人柄の職員が多いと感じます。また、公的機関と...
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3.8
東京都新宿区西新宿２−４−１新宿ＮＳビル２５Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:地元の仲間が集まって拡大してきた会社。なので上層部はとても仲...
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3.2
東京都文京区後楽１−４−１０
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 九州支店債権管理グループ
企業カルチャー・社風:マニュアルに沿って間違いなく業務を行わないといけないというプ...
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2.9
東京都品川区大崎１−６−３大崎ニューシティ３号館日精ビル１２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:所属している部署は自分の意見も通り仕事がしやすい環境でした。...
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3.3
東京都千代田区大手町１−９−４大手町フィナンシャルシティノースタワー
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 融資課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:様々な外部機関への出向のチャンスあり、挑戦できる環境はある。...
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一般社団法人まちのtoolboxのカテゴリ別口コミ（22件）
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一般社団法人まちのtoolboxの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
従業員個人のパフォーマンスの向上を促進しており、「自分はどうしたいか」を自ら考えるように、ビジョンワークショップの開催やまめに定例会などを行っております。
また、従業員が日々の業務で迷ったり悩んだりしたとき、企業文化に立ち返って判断・行動できるよう会社や上司の方がサポートしてくださります。
組織体制・コミュニケーション：
オンラインでの業務や３つの建物で様々な組織が混ざり合い、日々仕事を行っているため、どうしても距離というリアルな壁があります。しかし、現在はオンラインでのコミュニケーションや業務ツールが増え、リアルな壁を打破できる仕組みが整っているのと、毎月顔をあわせて定例ミーティングを行うことで、コミュニケーション不足にならないよう取り組んでおります。
ダイバーシティ・多様性：
多様な人材を受け入れるため環境・制度の整備を行っています。現在は65歳以上のシニア層や市内の大学生の雇用をメインに取り組んでおります。
「生涯活躍のまち」をテーマとした私達は若者からシニア世代まで多様な人材を受け入れ、活躍できる場をつくるため邁進しております。