回答者: 男性/ 運営・企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給については、長期スパンではなく実績に応じて4半期ごとに都度査定が入るので、業務内容によっては昇給に常に臨める形態になっています。
手当については、事業部全体での目標・個人の目標によって設定することができるので、自分の業務状況に合わせて無理なく設定ができます。
評価制度:
基本的に年功序列という考えはなく、実力主義となります。評価については、短い周期で査定が行われているので、目に見える形で実績を積み上げれば、その分近々の査定に直結します。
事業部内が大きく分岐していない分、間接的な業務に貢献できるチャンスもあります。