回答者： 女性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
上司が部下の成長度を把握し、給与に反映しやすいと感じます。頑張れば頑張っただけ、評価してくれる会社だと思います。物販で地方へ行く機会が多い部署は出張手当がつきます。賞与は決算賞与が出る場合があります。
評価制度：
昇進は年に1度、年度末に行われます。直属の上司と面談したのち、社長と最終面談をして、しっかりと評価してもらえていると感じます。どちらかというと、年功序列というより、実力主義で評価していて、若手が活躍しやすい会社です。
上司が部下の成長度を把握し、給与に反映しやすいと感じます。頑張れば頑張っただけ、評価してくれる会社だと思います。物販で地方へ行く機会が多い部署は出張手当がつきます。賞与は決算賞与が出る場合があります。
評価制度：
昇進は年に1度、年度末に行われます。直属の上司と面談したのち、社長と最終面談をして、しっかりと評価してもらえていると感じます。どちらかというと、年功序列というより、実力主義で評価していて、若手が活躍しやすい会社です。