回答者： 男性/ 管理者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
給与は、基本給に経験手当がついて、調整手当などがつく。賞与は基本給の３ヵ月分（６月、１２月）だった。昇給については、経験手当が毎年上がっていくことを昇給としていたが、賞与に反映されないため、入社したばかりの社員と、何年も勤務している社員の賞与が同じになってしまう。役職手当は、地域や入ったタイミングよりバラバラで、一律きまったルールがなく、採用時によってまちまちである。他社員とのバランスを保つために調整手当がつくことがる。
評価制度:
特に競争の強い会社ではないので、実力主義というよりかは年功序列かと思う。
給与は、基本給に経験手当がついて、調整手当などがつく。賞与は基本給の３ヵ月分（６月、１２月）だった。昇給については、経験手当が毎年上がっていくことを昇給としていたが、賞与に反映されないため、入社したばかりの社員と、何年も勤務している社員の賞与が同じになってしまう。役職手当は、地域や入ったタイミングよりバラバラで、一律きまったルールがなく、採用時によってまちまちである。他社員とのバランスを保つために調整手当がつくことがる。
評価制度:
特に競争の強い会社ではないので、実力主義というよりかは年功序列かと思う。
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回答者： 男性/ 管理者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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