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回答なし
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画/ 部長

1.0
口コミ投稿日:2022年08月07日
勤務時間・休日休暇:
給与制度とは、労働の対価を支払う際の考え方の基礎となる仕組みのこと。給与形態の方式や考え方からさまざまな制度が取り入れられています。

近年の日本企業では、「月給制や年俸制などの時間軸の給与制度」「年功給・職務給・成果給など在籍年数や立場、成績に応じた給与体系」を掛け合わせている場合が多いようです。一般的な給与や賃金は、基本給・賞与・成果報酬・各種手当で構成されています。

多様な働き方支援:
企業や業種によって採用している給与制度は異なります。多種多様なビジネスモデルや経営方針があり、基本的には給与体系にも考え方や価値観が反映されているのです。

しかし明確に賃金ポリシーを定めている企業は少なく、時代の潮流に合わせて家族手当や住宅手当を導入したり、業績好調時に給与水準を上げすぎたりしている企業もあります。

自社の現状を適切に把握し、将来の見通しをしっかり持ったうえで給与制度を整えるとよいでしょう。

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画/ 部長

1.0
口コミ投稿日:2022年08月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与制度とは、労働の対価を支払う際の考え方の基礎
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画/ 部長

1.0
口コミ投稿日:2022年08月07日
女性の働きやすさ:給与制度とは、労働の対価を支払う際の考え方の基礎となる仕組みの
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3.4
東京都千代田区有楽町17-1有楽町電気ビル北館3F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ ブリッジSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給・賞与は1年に1回、給与改定の時に行われます。勤怠・勤務... 続きを見る
3.6
福岡県福岡市博多区博多駅前1−23−2ParkFront博多駅前一丁目8、9F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:残業代は全額支給です。休日手当などもしっかりしています。賞与... 続きを見る
0.0
東京都港区南青山二丁目2番15号ウィン青山BIZ+
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 脱毛エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:店舗売上目標達成したら各項目に対して達成手当がございます。ま... 続きを見る
0.0
三重県三重郡菰野町495番地
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 総務・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給は、金額UP幅は会社業績に左右されますが、確実に毎年あり... 続きを見る
3.5
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー5F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
評価制度:業務の結果を出しても評価はありません。そこにあるのは、上司と... 続きを見る