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株式会社SOLASITAの社風・企業カルチャー・組織体制
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株式会社SOLASITAの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社SOLASITAで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社SOLASITAへの転職・就職活動をサポートします!
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3.3
東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー32F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ キャリアデザイン課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:不明組織体制・コミュニケーション:サークルも発足されたので交...
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4.1
東京都新宿区西新宿7-7-28 第二山本ビル202
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:事業所がいくつかありますが、事業所をまたいでも内線などで案件...
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4.4
東京都新宿区西新宿1丁目8番1号新宿ビルディング8F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しが非常に良く、挑戦的な社風である。組織体制・コミュニケ...
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3.0
東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー10F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:褒めて伸ばす!を子どもたちに対して実践しています。講師育成も...
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4.0
東京都港区元赤坂1−7−17テラサワビル4F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:販売業でもノルマなどはなく、お客様にとっての幸せ、働くスタッ...
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3.1
大阪府大阪市福島区福島7−20−1KM西梅田ビル8F
サービス・その他サービス
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:事務は女性社員だけで高校生の教室のようでした。どのグループに...
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3.2
東京都武蔵野市境2丁目6-43
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】年間の目標労働時間がありますが、繁忙期に...
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3.7
愛知県名古屋市中村区名駅3−28−12大名古屋ビルヂング32F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:エイチームの大切にしていること、理念、考え方、数字などのテス...
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3.8
東京都千代田区丸の内1−9−2グラントウキョウサウスタワー
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ ブライダルアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ブライダル事業部/ リーダー職
企業カルチャー・社風:リクルートマインドのため向上心が高い。ビジョンを問われる事が...
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3.5
東京都港区赤坂3−1−2BIZCORE赤坂見附3F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:オフィスに通える範囲に住んでいればリモートワークと出勤で選べ...
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株式会社SOLASITAのカテゴリ別口コミ(3件)
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株式会社SOLASITAの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ サイト/ なし
良くも悪くも、典型的な初期のベンチャー企業といった感じの経営形態でした。トップまで意見は通せたが、そことエリア責任者の感覚ギャップが大きく、話し合いや改善は見込めなかったと感じます。施設責任者とは現場作業での不満や提案などを相談することが出来て、実際にオペレーションの改善に本気で考えてくださり、作業効率が良くなりました。また、そうした話し合いの機会を定期的につくっていただいたおかげで、社員とバイトスタッフとの間でも、人間関係を作ることが出来ました。しかし結局はトップとエリア責任者間での方針の違いからか、または収支上の問題からかはわからないが、施設オープンから1年半でのエリア責任者への経営移管となりました。雇用条件に変更は無いとのことでしたので雇用を継続しましたが、移管後の勤務依頼時間は実務的にかなりタイトでした。運営する上で、当然収支計算は最優先かもしれませんが、人件費削減はリスクがあることを軽視していると感じました。