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株式会社A・Q・M.Companyのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社A・Q・M.Companyの回答者別口コミ（2件）

  • 沼津支店 / 役職なし / インターネット事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年12月12日
  • インターネット事業部 / 事務員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.9 最新の回答：2022年08月14日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社A・Q・M.Companyの職種別口コミ（14件）

企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社A・Q・M.Companyの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月17日

回答者： 男性/ インターネット事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 沼津支店/ 役職なし

3.0
口コミ投稿日：2022年08月17日
福利厚生:
退職金、住宅補助、通勤手当等がなくかなり金銭的に厳しかったです。
特に社員の大部分は車通勤でしたがほとんど方は通勤手当がなく福利厚生に恵まれてはいませんでした。

オフィス環境:
新事業立ち上げのための新事務所にて働いていたため自由な雰囲気がありました。
執務スペースや会議室などは広く屋上なども使うことができました。

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株式会社A・Q・M.Companyの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月17日

回答者： 男性/ インターネット事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 沼津支店/ 役職なし

3.0
口コミ投稿日：2022年08月17日
勤務時間・休日休暇:
就業時間は9時～18時で残業は20時間程度でした。
月に一回程度,他企業の方との打ち合わせのため土日の数時間程度ミーティングのために出勤することはありました。
また急な納期のため２３時頃まで残業することもありました。

多様な働き方支援:
納期が近くないときは早帰りができましたが時給制のため殆どの方は１８時まで会社に残っていることが多かったです。

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株式会社A・Q・M.Companyの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月14日

回答者： 女性/ 事務員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インターネット事業部

1.9
口コミ投稿日：2022年08月14日
女性の働きやすさ:
扶養範囲内で働くことは可能。ただし家庭事情によっては厳しい（子供がいる場合は特に）。

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株式会社A・Q・M.Companyの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月14日

回答者： 女性/ 事務員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インターネット事業部

1.9
口コミ投稿日：2022年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社で新規で行う予定だったインターネット事業の扱う商品が違っていた。
お給料も少なかった。

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株式会社A・Q・M.Companyの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月14日

回答者： 女性/ 事務員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インターネット事業部

1.9
口コミ投稿日：2022年08月14日
事業の強み:
車用品を扱っているため、車の知識は身につく。

事業の弱み:
社長と会社員が、自分達の会社と仕事を客観視出来ているか。

事業展望:
お客様が何を求めているのか調べて理解すること。

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株式会社A・Q・M.Companyの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 男性/ インターネット事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 沼津支店/ 役職なし

3.0
口コミ投稿日：2023年12月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
13万円 11万円 2万円 0万円
年収 13万円
月給（総額） 11万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 0万円
評価制度:
この企業の福利厚生は非常に充実しており、社員の幅広いニーズにこたえています。
まず、健康面では下位者独自の定期検診や予防接種の手当があり、社員の健康管理が積極的に支援されています。
また、殉難な働き方が奨励され、リモートワークやフレックスタイム制度が導入されており、仕事とプライベートの両立がしやすい環境が整っています、
さらに、教育・研修制度も充実しており、従業員がスキルアップやキャリアの発展を目指すサポートが十分に行われています。これにより、個々の成長が促進されています。また、ワークライフバランスを重視しているだけではなく、社内イベントや懇親会などが頻繁に開催され、社員同士のコミュニケーションが活発に行われています。
総じて、この企業の福利厚生は従業員の健康と働きやすさに焦点を当て、働く環境や仕事への満足度を高めるための様々な施策が整っています。

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