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宝塚市保健福祉サービス公社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月08日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月08日
オフィス環境:
駅から遠い為、公共交通機関で通勤するには、電車とバスか、電車の最寄り駅から20分〜25分歩くかのどちらかになるので、結構大変。帰りのバスは時間通りには来ないので、あまり時刻表を当てにしないほうがいい。道が渋滞していて2本続けて来ることも結構あった。バスの運転手さんは大変なので、ここは責めてはいないので、来たバスに乗って帰るという状態だった。バイクや自転車、車通勤も認められているので、それに乗って通勤している人の方が圧倒的に多かった。会社の建物自体は古く、雨漏りもしていたが、いつもお掃除の方が綺麗にしてくれていたので、気になることはなかった。

宝塚市保健福祉サービス公社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年09月08日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月08日
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、就業時間にピッタリ帰ることができる。また、有給も好きなように消化でき、とてもよかった。

多様な働き方支援:
あらかじめ会社のパソコンを持って帰って、リモートワークしたい日にできる。体調があまり良くなく、休むほどではない時や、家にいたい日などリモートワークできるのがとてもよかった。

宝塚市保健福祉サービス公社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
理事長を筆頭に組織体制はしっかりできている。介護事業所が今のように沢山できるまでは、組織的にも経営的にも安定していた。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
人柄の良いスタッフは沢山いるので、新しい時代に合わせた人材確保、人材育成に力をいれるべきである。

宝塚市保健福祉サービス公社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年09月08日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月08日
女性の働きやすさ:
1時間から有給がとれ、自分がいた部署は、有給自体すごく取りやすかった。
女性が多い職場だったので、ほとんどが女性の管理職だったし、トイレの数も女性用が多かったので、とても良い環境だった。

宝塚市保健福祉サービス公社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
仕事の裁量権:
どの会社もそうだと思うが、ある程度の裁量権はあるが、重要な場面ではやはり会社介入があり、会社が打ち出している裁量権と現実のギャップはある。

成長支援制度:
ここがわが社の課題。市からの外郭団体の影響で教育体制が皆無。お金は少し出すが自分で考えて、自己申告して研修受けたり、資格とったりしている。

宝塚市保健福祉サービス公社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
入社理由:
安定した財政だと思い入社した。

入社前に認識しておくべき事:
公益目的事業が多く、市民への貢献度は高いため誇り高く仕事できる。市役所体質を改善し、一人一人が生き生きと仕事できるよう、各自がそれぞれに役割を認識できるサポート体制を構築していく。

宝塚市保健福祉サービス公社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月19日
事業の強み:
事業が多角化されており、視野が広く感じられた。

宝塚市保健福祉サービス公社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
賞与:
年2回夏と冬に支給。令和5年度まではパート職員にも寸志であるが支給できている。この十数年の間で支給できなかったことはない。安定的に支給できている。当然銀行振り込みで、電子マネー等での対応はしていない。

インセンティブ:
インセンティブな支給ができる体制にはなっていない。どちらかといと賞与同様、パートにも正規職員にも基本平等に支給していくべきとの考えが強い。