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株式会社三起エンジニアリング京都の会社評価
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- 仕事を通じた社会貢献
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- イノベーションへの挑戦
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株式会社三起エンジニアリング京都の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社三起エンジニアリング京都の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 整備/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造部/ 役職なし
週に一度は、上役が取引先候補を連れて工場内の案内をしている。
組織体制・コミュニケーション:
毎日、各チームリーダが特定時間に集まり、意見交換等をしている様子が見られる。全体的に明るめの上司が多いので、コミュニケーションは取りやすいだろう。
ダイバーシティ・多様性:
何名か外国人が就業しているようである。それ以外に特に目立った様子は無い。
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