回答者： 女性/ 法律事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年に1回給与改定、年に2回賞与があります。
賞与や給与改定前に所属部署の部長と面談があるので、そこで半年振り返っての感想や反省点、今後の目標を聞かれるのでそれが基準になっているのかなと思います。
会社としては、実力主義だと思います。若手のリーダーや部長がいるため、あまり年齢で判断されていないと思います。
年に1回給与改定、年に2回賞与があります。
賞与や給与改定前に所属部署の部長と面談があるので、そこで半年振り返っての感想や反省点、今後の目標を聞かれるのでそれが基準になっているのかなと思います。
会社としては、実力主義だと思います。若手のリーダーや部長がいるため、あまり年齢で判断されていないと思います。