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株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイドの女性の働きやすさ
3.0

株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイドの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを674件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイドへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月11日
口コミ投稿日:2024年11月16日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年06月20日
回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部門/ なし
2.8
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2025年02月15日
回答者: 女性/ 宿泊部門/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年11月24日
回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2025年02月27日
回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部
3.3
口コミ投稿日:2025年02月08日
回答者: 女性/ ホテルサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部門/ サービス
4.3
口コミ投稿日:2024年02月20日
回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊部門 フロント/ スタッフ
3.2
口コミ投稿日:2024年09月04日
回答者: 女性/ CS推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 宿泊、料飲部門/ アシスタントマネージャー
2.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年08月23日
回答者: 男性/ サービススタッフ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年12月23日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年12月23日
回答者: 女性/ 宿泊部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年11月06日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年11月18日
回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 女性/ メインタワーフロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年06月28日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年04月23日
回答者: 女性/ 料飲サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年01月28日
回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 女性/ セールスアンドマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスアンドマーケティング/ スタッフ
3.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 女性/ 宿泊部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 女性/ レストラン/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストランサービス/ スーパーバイザー
3.2
口コミ投稿日:2024年06月23日
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊/ スタッフ
3.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
回答者: 女性/ 料飲部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年04月20日
回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部 フロント/ スタッフクラス
2.8
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2024年01月18日
回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 宿泊予約事務
2.9
口コミ投稿日:2023年03月29日
回答者: 男性/ クラブラウンジ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宿泊部門/ アシスタントマネジャー
2.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関西エリア/ スタッフ
2.9
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 女性/ ナショナルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ スーパーバイザー
3.7
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3.3
東京都中央区日本橋本町2−2−5
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:フロントスタッフとして女性が多数活躍されていました。中間管理...
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2.7
静岡県静岡市葵区紺屋町3−10
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部
女性の働きやすさ:家庭を持っている女性は、時短勤務などあるので比較的働きやすい...
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2.7
千葉県木更津市北浜町1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性だけの部署だったので、働きやすいが、人間関係がめんどくさ...
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3.2
東京都品川区大井1−35−3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテル業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は多いと思う。しかし転勤が多いため退職してし...
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3.0
島根県松江市玉湯町玉造44−2
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:時短勤務、育休産休制度、揃っていますが、満足とは思えない福利...
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3.1
東京都大田区新蒲田1丁目7-4
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:求人にも記載されている通り、女性の割合が多く、支配人等もほと...
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2.9
東京都千代田区富士見1−12−8TJKプラザ1F
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2.9
東京都渋谷区道玄坂1−10−8渋谷道玄坂東急ビル9F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ハーヴェストクラブ伊東/ 役職なし
女性の働きやすさ:レストランサービスは女性も多いが調理はほぼ男の人。...
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3.2
福岡県福岡市中央区天神1−16−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:ホテル業界なので、女性の管理職の方は多いと思う。産休や育休を...
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3.2
千葉県浦安市美浜1−9−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:むしろこちらの職場は女性の方が多いです。常識問題女性の方が多...
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株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイドのカテゴリ別口コミ(674件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイドの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 料飲サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性は働きやすい会社であると思います。女性の管理職も実際いますし、私の職場にも女性の責任者がいます。主婦の方もいて、土日休みで平日時短勤務をされています。
子どもの急なお迎えで早退するときも看護休暇を活用できたりと、職場によると思いますが、子どものいる社員(男性も)に理解のある職場だと思います。