「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- 株式会社モリタ電器の評判・口コミ
- 株式会社モリタ電器の企業カルチャー・組織体制
株式会社モリタ電器の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
10件
株式会社モリタ電器の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社モリタ電器で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社モリタ電器への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.8
福岡県福岡市東区松島1−41−21
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:社長が代わった、営業本部長が代わった、だから社内の風土や制度...
続きを見る
3.5
愛知県名古屋市中村区名駅5−17−3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:正社員ではないので、いちアルバイトなのでこの会社の社風、カル...
続きを見る
3.1
東京都港区芝4−4−13
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業所にもよるが、当時は、夜の8時過ぎても帰...
続きを見る
3.2
東京都台東区台東229-12サンケエホワイトビル4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全トップダウン。下の意見は反映されないし言えない雰囲気があ...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区渋谷3−15−6並木橋ビル10F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:私が所属していた部署ではほとんど50歳以上で少しつまらなく思...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区天満3丁目7-4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ OA営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の会社。昔から会社の雰囲気は変わっていない様子だったので...
続きを見る
3.5
石川県金沢市新神田2−5−17
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ Webディレクター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によるかと思われますが、人間関係は非常に良好でした。上司...
続きを見る
3.0
東京都中央区京橋1−7−2ミュージアムタワー京橋15F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】お客様でのトラブルがある場合、夜遅くても...
続きを見る
3.0
東京都品川区南大井6−26−2大森ベルポートB館7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社は150年の歴史を持つ名門企業であるが、そのせいもあって...
続きを見る
2.4
東京都港区南麻布3−20−1Daiwa麻布テラス2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 担当
企業カルチャー・社風:NEC依存の為、今後NECが低迷すれば一緒に下がると思われる...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社モリタ電器の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事総務および財務担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理部/ 課長
零細ベンチャービジネスであり、先行き不透明であるせいか社員の定着率が低いです
組織体制・コミュニケーション:
ボトムアップ型で提案等は自由にできる
ダイバーシティ・多様性:
中国でのビジネス情報が豊富である