回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給料はかなり普通の企業と同じです。多くも少なくもなく、一般的だと思います。
評価制度:
あまり実力主義ではなく年功序列みたいな古い体制があるとおもいます。昇進昇格はその人の努力になりますが、ほぼないといえます。昔からそうだったのかというと、昔の人に聞いていないので、なんともいえないのですが、かなり頑張っても難しいとおもいます。会社自体悪くはないと思うんですが、古くから根付いた体制をかえるのには、かなりの根性と勇気が必要になってくるでしょ。それをわかったうえで仕事をするのではだいぶ、楽さがかわってくると思います。
給料はかなり普通の企業と同じです。多くも少なくもなく、一般的だと思います。
評価制度:
あまり実力主義ではなく年功序列みたいな古い体制があるとおもいます。昇進昇格はその人の努力になりますが、ほぼないといえます。昔からそうだったのかというと、昔の人に聞いていないので、なんともいえないのですが、かなり頑張っても難しいとおもいます。会社自体悪くはないと思うんですが、古くから根付いた体制をかえるのには、かなりの根性と勇気が必要になってくるでしょ。それをわかったうえで仕事をするのではだいぶ、楽さがかわってくると思います。