回答者: 女性/ 販売担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本/ 一般社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 19万円 | 4万円 | 10万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収・給与の満足点:
毎月毎の目標が設定されている為、店舗間、個人での目標達成すればする程インセンティブがつく。入社日数に関係無く実績によって評価される。
年収・給与の改善点:
基本給とみなし残業代を増やしてほしい。インセンティブの有無で給与の差が大きくなること。
毎月毎の目標が設定されている為、店舗間、個人での目標達成すればする程インセンティブがつく。入社日数に関係無く実績によって評価される。
年収・給与の改善点:
基本給とみなし残業代を増やしてほしい。インセンティブの有無で給与の差が大きくなること。
ペッツファーストホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文ペッツファーストホールディングス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 販売担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本/ 一般社員
役職が上がれば上がるほど給与も上がり、入社年数に関係無く、営業実績に応じてインセンティブがつく為、働きがある。店舗ごとによっても、週、月間のインセンティブがつく為、社員が一丸となって目標達成に向けて取り組んでいる。
成長支援制度:
数ヶ月に一回毎に個人面談が行われて、スキルアップに必要な内容を把握できる。休憩時間を使ってロープレや研修が行われる。
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