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株式会社RiseUPの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月09日

回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部

2.7
口コミ投稿日:2022年10月09日
福利厚生:
社内にジムとか色々あるけど一部の人しか使ってない。社宅とか住宅補助もあるけどあんまり利用されてないので不公平感がすごい。近くに店がないのでお弁当の社食はありがたい。

オフィス環境:
オフィス街じゃないのでとにかく不便。近くにコンビニやランチできるような店がないので、休憩スペースか自席になるので休憩した気がしない。

株式会社RiseUPの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月18日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ロジスティックス

2.8
口コミ投稿日:2023年09月18日
休日休暇:
有給は雇用形態と受け持ってるタスクによりますがリーダー以下は基本取りやすい方だと思います。

多様な働き方支援:
副業はアルバイトさんでは
やっている方がいます。

リモートワークは現場の人間は希望無いです。
時短勤務はアルバイトさんもできています。

株式会社RiseUPの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2025年01月06日

回答者: 男性/ マーケティングリサーチ、データ分析・解析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年01月06日
企業カルチャー・社風:
年齢や役職に関係なく、挑戦を歓迎する価値観があるため、チャレンジ精神旺盛な人は合うと思う。
遊び心だったり、既存のやり方にとらわれず、今までの当たり前を変えていくようなことが評価される傾向にあるが、ミスなく期日までにタスクをこなす性質の仕事の場合でも同じような軸で評価される印象があるため、評価軸を分けるべきだと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
部活動制度があり、他部者との交流は他の会社よりも行われている印象。
上司との話しやすさも役職者と感じさせない人が多いため、話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方も一定数採用されている。

株式会社RiseUPの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 回答なし/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月23日
女性の働きやすさ:
営業職の男女比は6:4、事務は圧倒的に女性が多い職場です。
扱っている商材柄、カラコン、ネイル、髪の毛、服装に関してかなり自由な会社です。
ただし、部長職に関してはほぼ男性、マネージャークラスではチラホラ女性がいる程度です。

株式会社RiseUPの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月17日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ロジスティックス

2.8
口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:
EC、卸事業のため
直接的な感謝を受けることは少ないですが、コンタクトの取扱いでは大手のため商材が好きな方はやりがいに繋がるかと思います。資格はわかりませんが、勉強会のようなものは希望すれば参加できる。アルバイトでも意欲と評価次第で意見はできる空気。ベンチャーマインドが求められます。

働きがい:
総会時に売り上げ実績が共有される為、自分の働きにより多くの方に商品が届いていると実感できることがやりがいに繋がる人もいる。

株式会社RiseUPの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ロジスティックス

2.8
口コミ投稿日:2023年09月10日
事業の強み:
比較的、認知度が高いサイトであり
定期的に購入される顧客ばかりで(BtoC、BtoB相手)売上が安定している。
また、商材が高度医療機器のため
コロナのような流行り病が再度発生し人々が外出しないようにならない限りは経営が傾くことは無いと思われる。

事業の弱み:
取り扱ってる商材が限定されている面、隙間産業で細々やっていけるとは思いますが、まったく異業種からの初心者ばかりが集まっているため現場含め安定しておらず何かと手探りな部分が多い。

株式会社RiseUPの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2025年01月06日

回答者: 男性/ マーケティングリサーチ、データ分析・解析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年01月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 30万円 0万円 65万円
年収 430万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
給与制度:
年に2回、上期と下期が終わった直後に昇給のチャンスがあります。

賞与は夏と冬にそれぞれ1回で、夏は業績が良い場合は決算賞与も支給されますが、これらは1ヶ月分の給料額と同等なので決算賞与も含めると、ボーナスは年間で3ヶ月分と言ったところ。

評価制度:
結果よりもプロセスや会社の理念に沿った行動をどれだけ取れていたかといったことが評価においては重要視されている印象。
なので、特に結果が出せていない、あるいは周りから見て結果を出せていると思えない人でも評価されていることがある。
OKRという目標管理手法を採用しており、その結果も評価に影響する。