回答者: 男性/ マーケティングリサーチ、データ分析・解析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 30万円 | 0万円 | 65万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 65万円 |
年に2回、上期と下期が終わった直後に昇給のチャンスがあります。
賞与は夏と冬にそれぞれ1回で、夏は業績が良い場合は決算賞与も支給されますが、これらは1ヶ月分の給料額と同等なので決算賞与も含めると、ボーナスは年間で3ヶ月分と言ったところ。
評価制度:
結果よりもプロセスや会社の理念に沿った行動をどれだけ取れていたかといったことが評価においては重要視されている印象。
なので、特に結果が出せていない、あるいは周りから見て結果を出せていると思えない人でも評価されていることがある。
OKRという目標管理手法を採用しており、その結果も評価に影響する。