「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(介護)業界
- 社会福祉法人和生福会の評判・口コミ
- 社会福祉法人和生福会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
社会福祉法人和生福会の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5
7件
社会福祉法人和生福会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。社会福祉法人和生福会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人和生福会への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都渋谷区代ー木4−36−19リゾートトラスト東京ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夜勤明けの次の日は休みなので、自分の時間は作りやすかった。自...
続きを見る
3.9
千葉県市川市市川南1−1−1ザタワーズイースト209
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:相談が入ると緊急対応かどうかの判断をして動くのですが、相談が...
続きを見る
3.4
東京都世田谷区用賀4−10−5世田谷ビジネススクエアヒルズ4−2F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ ケアスタッフ総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、早番日勤遅番夜勤のシフト制です。事前に申請すれば...
続きを見る
3.0
東京都練馬区西大泉5−21−2
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:あくまで私が在籍していた当時の話ですが有給休暇が取得しづらく...
続きを見る
4.2
埼玉県鴻巣市東1−1−25フラワービル4F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:介護の現場は女性職員が多く、子どもの関係で突発的に休む職員も...
続きを見る
2.6
大阪府藤井寺市御舟町1−63
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:管理者にもよりますが、こどもがいる方にとっては休みが比較的取...
続きを見る
2.8
神奈川県横浜市中区太田町4−55横浜馬車道ビル7F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
多様な働き方支援:やはり、シフト制で希望を聞いてくださるので、子供の急な呼び出...
続きを見る
2.6
東京都品川区東五反田5−25−19東京デザインセンター8F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:一般職なら残業は少ないと思います。休みに関しては、シフト変更...
続きを見る
2.7
広島県広島市安芸区阿戸町418−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:長期休暇は取りにくい。公休、有休を使って4日までが限界だと思...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市東区葵3−14−3
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:よく休むスタッフがいるとその補填があるので、会社がどうのこう...
続きを見る
社会福祉法人和生福会のカテゴリ別口コミ(7件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
社会福祉法人和生福会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 介護福祉士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護
パートが自分で勤務を組んでいるせいで、正社員が割をくっており一部職員は休みを消化しきれていない。
多様な働き方支援:
オンライン面会やオンライン会議を積極的にとりいれている。
副業も認められている。