回答者: 回答なし/ 編成制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
役職で呼ばれるのを嫌がる人が多く、社長や役員も「●●さん」と呼ぶことが多い。若年層の社員と仲良くなりたい!と思っている管理職が多いので、そういう意味では風通しも良いのではないか。
組織体制・コミュニケーション:
タスクフォース、プロジェクトチームなど部署のほかに横断的な組織が設置されることがあるので他部署にも知人が多くいる状況は生まれやすい。
役職で呼ばれるのを嫌がる人が多く、社長や役員も「●●さん」と呼ぶことが多い。若年層の社員と仲良くなりたい!と思っている管理職が多いので、そういう意味では風通しも良いのではないか。
組織体制・コミュニケーション:
タスクフォース、プロジェクトチームなど部署のほかに横断的な組織が設置されることがあるので他部署にも知人が多くいる状況は生まれやすい。
九州朝日放送株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文九州朝日放送株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 回答なし/ 編成制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
働き方改革が実施されて以降、休みは比較的とりやすい。部署によるが、子どもの行事などの半休でほぼ全員いない…という日もある。
多様な働き方支援:
1歳~12歳まで育児時短を取得できるのは法律よりも手厚いのではないか。申請した時点で給与が減額されるのではなく、実際に早帰りした日だけ賃金が不支給になるので、申請に躊躇うことがなかった
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