回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、能力により昇給があります。能力給として手当がつきます。
賞与は年2回、業績や各々の仕事、職場への貢献によります。手当は、年1回の誕生日手当や扶養手当が一万円、制服のクリーニング手当が1日100円などがあります。
評価制度：
昇進、昇格は完全に実力主義です。年に一回仕事の覚え具合や、本人のやる気を、店長が判断して評価をしています。評価シートのような物はありませんでした。（過去何度かはした事はありますが）本人のやる気次第では上がっていけると思います。
昇給は年1回、能力により昇給があります。能力給として手当がつきます。
賞与は年2回、業績や各々の仕事、職場への貢献によります。手当は、年1回の誕生日手当や扶養手当が一万円、制服のクリーニング手当が1日100円などがあります。
評価制度：
昇進、昇格は完全に実力主義です。年に一回仕事の覚え具合や、本人のやる気を、店長が判断して評価をしています。評価シートのような物はありませんでした。（過去何度かはした事はありますが）本人のやる気次第では上がっていけると思います。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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