回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
3ヶ月毎に査定の機会があり、実績に応じて報酬の増額が決まる。昇格のためにどうすれば良いのか規定が決められているため、そこに向かって頑張れば良いという目標を持つことができる。
評価制度:
実績など条件を達成すれば平等に昇進のチャンスが得られる。
最低限の給与は保証されているため、自身のペースで給料は上げていける。
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回答者: 男性/ 通信、派遣、委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業事業部/ 管理職
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