回答者： 男性/ 映像ディレクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 28万円 | 4万円 | 70万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
給与は普通の制作会社くらいの給料、昇給はされていたらしいが、あまり感じなかった。賞与に関してはインセンティブ制度があり、冬春と夏秋のそれぞれの期間で特番などの数や功績によって、賞与にプラスして別途上乗せされるシステム。プロデューサーの判断で決めているのか、その金額の決め方は曖昧だった。
評価制度:
昇進と昇格はその時のタイミング次第、本人に意欲があっても、番組の状況によってはあげられないタイミングもあるので、その時のタイミングによるものが多い。2〜3年で昇進する人もいれば、10年くらいADやってる人もいる。
給与は普通の制作会社くらいの給料、昇給はされていたらしいが、あまり感じなかった。賞与に関してはインセンティブ制度があり、冬春と夏秋のそれぞれの期間で特番などの数や功績によって、賞与にプラスして別途上乗せされるシステム。プロデューサーの判断で決めているのか、その金額の決め方は曖昧だった。
評価制度:
昇進と昇格はその時のタイミング次第、本人に意欲があっても、番組の状況によってはあげられないタイミングもあるので、その時のタイミングによるものが多い。2〜3年で昇進する人もいれば、10年くらいADやってる人もいる。
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回答者： 男性/ 映像ディレクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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