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UBE三菱セメント株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
61件
UBE三菱セメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。UBE三菱セメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、UBE三菱セメント株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月09日
口コミ投稿日:2023年11月22日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理職
3.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年12月18日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年10月01日
回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年01月07日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
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3.1
新潟県長岡市北陽1−53−53
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:毎日の朝礼で社長が考案した経営フィロソフィを社員全員が大声で...
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2.7
愛知県名古屋市中川区供米田2−1815
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ なし
企業カルチャー・社風:どちらかというと体育会系のような雰囲気があると思います。いい...
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3.1
大阪府大阪市西区阿波座1−1−10
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に上司との距離は近く、意見の通しやすい環境通年を通して...
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3.4
大阪府大阪市北区中之島3−2−4中之島フェスティバルタワー・ウエスト14F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】他部署の間の交流がほとんど無かったため、大き...
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2.9
東京都江東区毛利1−19−10江間忠錦糸町ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的みんな優しいので人間関係は良好。お酒好きの人が多く、飲...
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2.9
東京都世田谷区太子堂1−4−24萩藤ビル3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジングな人が評価される。失敗には寛容。雰囲気は良かっ...
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2.9
東京都渋谷区渋谷2−12−19東建インターナショナルビル10F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも親会社の意向に左右される。組織体制・コミュニケー...
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3.4
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー36F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ プロダクトデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風: 挑戦はできるかと思う。風通しも良い。ただ提案が採用されるこ...
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3.2
大阪府吹田市垂水町3丁目30-5
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 所長
企業カルチャー・社風:ここは、営業所により違う。組織体制・コミュニケーション:コミ...
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2.8
福岡県北九州市若松区安瀬64−36
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司にも相談しやすく、コミュニケーションがとれる職場だと感じ...
続きを見る
UBE三菱セメント株式会社のカテゴリ別口コミ(61件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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UBE三菱セメント株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
風通しは良いと感じることはない。トップダウンを強く感じるので、ボトムアップで意見が採用されていくという実感はない。
組織体制・コミュニケーション:
縦割り感は強い。コミュニケーションは、上司によるが、課題の解決にはさらに上層部の承認が必要で、スピード感はない。
ダイバーシティ・多様性:
女性総合職はまだまだ少なく、現場作業者は男性のみ。外国人の労働者はいない。