回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には他の制作会社に比べて平均的に高いと思う。月一の特別賞などもあり、夏冬のボーナスもコレまではきちんと支払われている面では、長く経営してきた制作会社ならではな所はあると思う。東京に比べると大阪は若干低めだが、仕事量を考えるとしょうがないかなとも思う
評価制度：
若手からでもやらせて欲しいと上に伝えればとりあえずやらせてもらえる社風であると思う
逆に何も伝えないと経験値が稼げないかなとは感じてるので良くも悪くもやる気があれば昇進することは早いかなと思う。3ヶ月ごとに評価されるので、チャンスは多いかなと思う
基本的には他の制作会社に比べて平均的に高いと思う。月一の特別賞などもあり、夏冬のボーナスもコレまではきちんと支払われている面では、長く経営してきた制作会社ならではな所はあると思う。東京に比べると大阪は若干低めだが、仕事量を考えるとしょうがないかなとも思う
評価制度：
若手からでもやらせて欲しいと上に伝えればとりあえずやらせてもらえる社風であると思う
逆に何も伝えないと経験値が稼げないかなとは感じてるので良くも悪くもやる気があれば昇進することは早いかなと思う。3ヶ月ごとに評価されるので、チャンスは多いかなと思う
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回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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