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南関東防衛局の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
17件南関東防衛局の口コミ一覧ページです。南関東防衛局で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、南関東防衛局への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月30日
口コミ投稿日：2023年12月30日
回答者： 女性/ カスタマーサービスクラーク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 厚木基地 ネイビーエクスチェンジ メインストアー/ 一般従業員
1.7
口コミ投稿日：2023年12月30日
回答者： 女性/ カスタマーサービスクラーク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 厚木基地 ネイビーエクスチェンジ メインストアー/ 一般従業員
1.7
口コミ投稿日：2023年12月30日
回答者： 女性/ カスタマーサービスクラーク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 厚木基地 ネイビーエクスチェンジ メインストアー/ 一般従業員
1.7
口コミ投稿日：2023年12月30日
回答者： 女性/ カスタマーサービスクラーク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 厚木基地 ネイビーエクスチェンジ メインストアー/ 一般従業員
1.7
口コミ投稿日：2024年09月13日
回答者： 男性/ 警備員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年12月30日
回答者： 女性/ カスタマーサービスクラーク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 厚木基地 ネイビーエクスチェンジ メインストアー/ 一般従業員
1.7
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 女性/ 官公庁/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 住宅防音課/ なし
3.7
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 女性/ 官公庁/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 住宅防音課/ なし
3.7
口コミ投稿日：2023年11月20日
回答者： 女性/ 官公庁/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 住宅防音課/ なし
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 150万円 | 12万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 150万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 女性/ 官公庁/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 住宅防音課/ なし
3.7
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 女性/ 官公庁/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 住宅防音課/ なし
3.7
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 女性/ 官公庁/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 住宅防音課/ なし
3.7
口コミ投稿日：2024年09月13日
回答者： 男性/ 警備員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年09月13日
回答者： 男性/ 警備員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年01月27日
回答者： 女性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 防音課/ 会計年度任用職員
3.0
南関東防衛局のカテゴリ別口コミ（17件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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南関東防衛局の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ カスタマーサービスクラーク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 厚木基地 ネイビーエクスチェンジ メインストアー/ 一般従業員
残業を強制されないこと。有給が取りやすいことは満足できた。
働き方の改善点:
勤務時間に不満はないが、今は発達障害があるお子さんをお持ちの家庭が想像を超えるぐらいある。私の子も障害がある子で支援が必要なので、デイサービスなどを活用しながら子育てと仕事を両立してきたが、会社がスケジュール作成をAIに作らせるようになってから臨機応変さがなくなり、子育てしながらなら働く家庭には凄く不親切になったので、私は仕事を退職せざるおえなくなった。多様な働き方の中に障害を持っているお子さんがいる家庭が沢山あることを考慮して欲しい。