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株式会社鍵屋の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月17日
組織体制・コミュニケーション:
活気があり、実力主義の社風が特徴です。
個々の能力や成果が正当に評価される環境で、チャレンジを推奨する風土が根付いています。
新人でも意欲さえあれば重要な業務を任される機会があり、自分の成長を実感できる場面が多いです。
また、定期的なマナー研修が行われるため、技術だけでなく接客力も向上させることができます。
従業員同士のコミュニケーションも活発で、互いに助け合いながら業務を進める文化があり、働きやすい職場です。

この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者: 女性/ 錠前技師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年05月15日
組織体制・コミュニケーション:社内の雰囲気はすごく明るいですね。チームメンバーと
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回答者: 男性/ 錠前技師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月02日
企業カルチャー・社風:会社全体での売上は上がっていたが今後は分かりません。組織体
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2.4
東京都千代田区丸の内3−2−3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 板加工課1G/ 無し
組織体制・コミュニケーション:年齢層は中年から高齢者が多い。若者が少いため、若者との交流す... 続きを見る
3.0
東京都板橋区新河岸2−3−5
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 首都圏事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署にもよる為、一概には言えないが、比較的営業所であれば風通... 続きを見る
3.1
東京都港区新橋1−1−13アーバンネット内幸町ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列のため、若者がどんどん頑張って評価されるわけではない... 続きを見る
2.7
東京都千代田区岩本町1−10−5TMMビル8F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製鋼/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製鋼/ 一般
企業カルチャー・社風:新しいことやもっと設備投資すればいいのにと思うことは多々ある... 続きを見る
2.6
岐阜県加茂郡富加町高畑字稲荷641
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンが強く風通しがいい雰囲気ではない。組織体制・コミ... 続きを見る
3.0
東京都千代田区丸の内3−4−1新国際ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 主任部員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:高炉メーカーだが、プライドはそこまで高くなく、どこか小市民的... 続きを見る
3.5
東京都千代田区岩本町2−9−13
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 貿易/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:国際部門や生産部門は海外事業所との関わりも多く文化などを理解... 続きを見る
3.1
東京都墨田区押上2−8−2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い組織体制・コミュニケーション:組織間交流は地方は多い印象... 続きを見る
3.0
神奈川県川崎市川崎区塩浜1−1−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ プレス加工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
ダイバーシティ・多様性:外国実習生を多く入れているみたいで、インドネシアやブラジルや... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市大正区船町1−1−66
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:製鋼所のため、体育会系の社風は強い。内勤の人たちも元は製鉄の... 続きを見る

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