回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
とにかく法人内の異動が多い。法人の方針として「たくさんの環境や経験を通して職員のスキルアップを目指す」と掲げているが、2〜3年程で異動命令が下る。異動が多いと行く先々でまた職員、利用者の顔、名前、特性を覚え直しとなる。また利用者、保護者からも「また職員が変わった」となり、特に慣れた職員がいなくなる事で残念がる利用者や、場合によっては情緒不安を起こす恐れも出る。
職員間でも、仲の良い職員や能力の高い職員の異動により残った職員の能力、モチベーション低下が頻繁に起こる。果たして本当にスキルアップに繋がった職員はどれほど居るのだろうか。
組織体制・コミュニケーション:
1階と2階で部署が分かれているが、あまり仲が良いとは思えない。また情報が上司や一部の職員で止まる事が多く、全体に行かず混乱する事が多々ある。また不愉快な事に「え？知らなかったの？」的な反応を返される事が多い。
とにかく法人内の異動が多い。法人の方針として「たくさんの環境や経験を通して職員のスキルアップを目指す」と掲げているが、2〜3年程で異動命令が下る。異動が多いと行く先々でまた職員、利用者の顔、名前、特性を覚え直しとなる。また利用者、保護者からも「また職員が変わった」となり、特に慣れた職員がいなくなる事で残念がる利用者や、場合によっては情緒不安を起こす恐れも出る。
職員間でも、仲の良い職員や能力の高い職員の異動により残った職員の能力、モチベーション低下が頻繁に起こる。果たして本当にスキルアップに繋がった職員はどれほど居るのだろうか。
組織体制・コミュニケーション:
1階と2階で部署が分かれているが、あまり仲が良いとは思えない。また情報が上司や一部の職員で止まる事が多く、全体に行かず混乱する事が多々ある。また不愉快な事に「え？知らなかったの？」的な反応を返される事が多い。
社会福祉法人常盤会しろやまの風の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人常盤会しろやまの風の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生には特に不満は感じでおりません。
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